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试用期员工与公司签订了无故离职不发放工资的协议

四川－成都 01-02 17:46 悬赏 25 发布者:蛋卷儿给我留言回答:(2)

试用期员工工作几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放工资，公司该如何处理？

问题补充：

双方协议内容如下
该员工入职时签字认同
职员服务志愿书
今承xxx公司录取聘用，本人愿恪守下列条款，忠诚服务：
1、遵守公司规章制度，服从公司任何调派与指示。
2、严守职务机密。
3、愿按公司规定，自开始服务之日起，一个月为试用期，二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。
4、公司可因试用不合格经协商随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满15个工作日的，因个人原因离职，不发放工资及任何补助。
5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，经协商调岗或解除劳动合同。
6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。
7、如有损坏或遗失公司设备财物或员工个人财物时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
8、如中途因故需离职时，需提前7个工作日交出书面离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。
9、此志愿书为机密文件，如有泄漏，则违反员工手册作自动辞职处理。
注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书

本人确认：年月日

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