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公办学校的外聘教师被辞，适用《教师法》还是《劳动法》？

陕西－西安 12-05 22:10 悬赏 15 发布者:半边书生给我留言回答:(5)

我是西安一所公办学校的外聘教师，03年8月起开始服务，至今已五年了，未签劳动合同。今年8月底，校方通知不给我安排工作了，但未支付经济补偿。我提起劳动仲裁，单被“有教师资格的人员适用《教师法》调整”的理由不予受理。我打算向法院提起诉讼。请问有经验和理论的律师，我该怎样主张自己的权利？有那些法理依据可支持我？

问题补充：

收到四位律师的解答，但未有击中要害的回答。比如，怎样才能驳倒适用《教师法》的错误？为什么必须适用《劳动法》等等，所以对赵波律师、兰景新律师、高峰律师、何燕律师及郭蒲林律师的回答表示感谢，但不能令人满意。期待更完美的解答。

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回复时间： 2008-12-05 23:10

你好：你可以试试人事仲裁。

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回复时间： 2008-12-05 23:23

教师也是劳动者

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2008-12-06 08:19

劳动法规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
从以上法律规定来看，教师并非受劳动法规调整的主体，仲裁的说法是正确的的。