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事业单位能否强制要求签了无固定期限合同的员工转为劳务派遣
陕西－西安 01-03 01:34 悬赏 10 发布者:unk_hz 给我留言 回答:(6) 我2011年与单位签订了无固定期限合同，现在单位提出要将计划外合同用工全部转为劳务派遣，与第三方劳务派遣公司签合同，而且要求十五天内必须签订，否则停发工资。我能否拒绝与第三方公司签订劳务合同，主张按照原劳动合同执行。
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- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2018-01-03 08:55
根据合同约定协商解决的
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
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回复时间： 2018-01-03 09:52
你一定要拒绝，你若签了，后续的维权会很被动。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2018-01-03 09:56
这属于员工的劳动自主选择权，你可以要求执行原合同。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2018-01-03 10:54
可以要求按照原合同履行
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2018-01-03 10:57
既不合理也不合法。
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间： 2018-01-03 11:39
你可以拒签，主张按照原劳动合同执行
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