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申请劳动仲裁关于提成工资与绩效考核
10-14 14:41 悬赏 5 发布者:258646…… 给我留言 地区:山西－太原 回答:(2)
您好 我想问的是
我公司的工资体系是 基本工资1500 绩效工资300 1%提成
在没有完成上级领导下派的任务是应该扣绩效工资的 可是我们公司绩效工资和提成工资一起都扣了 这样合法么？
《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”退一步说，“提成工资”不属计件工资，但《劳动法》允许其它工资分配方式的存在，“提成工资”也应该在此范围。所以提成工资属于工资的一部分。
所说的公司福利或者奖励机制的提成应该是用人单位要求劳动者在一定的任务完成后的额外奖励提成
请问我这样理解正确么？
我公司的工资体系是 基本工资1500 绩效工资300 1%提成
在没有完成上级领导下派的任务是应该扣绩效工资的 可是我们公司绩效工资和提成工资一起都扣了 这样合法么？
《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”退一步说，“提成工资”不属计件工资，但《劳动法》允许其它工资分配方式的存在，“提成工资”也应该在此范围。所以提成工资属于工资的一部分。
所说的公司福利或者奖励机制的提成应该是用人单位要求劳动者在一定的任务完成后的额外奖励提成
请问我这样理解正确么？
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回复时间：2012年10月14日 14时56分
绩效工资和提成都是有条件的，达到发放条件才予以发放。是否扣发提成工资关键在于单位的提成办法或工资发放办法如何约定，因此，需要进一步查阅资料方可作出初步判断！
追问：
我们公司没有明确规定提成如何发放 以前是交清全款当天发放 但是后来老板觉得提成是一个不小的数目就等项目结束后统一发放 找了特别多的理由把提成从百一扣到了千分之七
回答：
无论是否有明文规定，只要有证据表明有提成工资，早晚都应该发放给个人！
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