不服劳动仲裁

我是一家旅店，在2011年10月份通过劳务市场招到一名保洁员。双方口头协商临时用工双方都有解除合同的权利后他到我处保洁。于2011年10月25日至2011年11月14日，2012年1月1日至2011年1月20日，2012年3月13日至2012年4月4日分别三次在我店临时工作。2011年11月14日因他要去考驾照不在到我店上班，考完驾照后回来工作至2012年1月20日。2012年2月6日店里通知她上班，她以照顾母亲为由拒绝上班，同年2012年3月13日其到店里来表示母亲已康复希望回来继续上班，我店答应其请求后工作到2012年4月4日下午两点半因发生交通事故通知我店不能继续工作自动终止用工状态，我店按照原定每天50元足额支付劳动报酬，她的医院开的假条到2012年4月28日后她找到我店说事故责任人已和她约定每天支付她误工费每天70元，因我店每天工资实属50元央求我店给她开证明为每天70元月工资为2100元开具日期是2012年5月25日就为解决交通事故误工补偿作证明。证明没标注是2011年10月份至2012年4月4日期间分别在我店上班的工资证明。

后她拿事故期间工资证明申请仲裁诬告我店在我店工作一直是每月2100元，而且还声称2011年9月13日至2012年4月4日一直在我店工作未曾离职，后仲裁就按照她提交的证明裁决我店按2100元返还双倍工资，她没有别的任何证据但仲裁就按照她的申请裁决我店返还她的双倍工资。我店觉得我给她开的证明就是证明解决交通事故误工补偿所用，没标注是在我店工作期间的工资证明。我店觉得仲裁显失公正，您看我店应该怎样反驳仲裁的错误裁决，麻烦您帮我这个不懂法律的农民找回正义。谢谢