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劳动赔偿金纠纷
上海 01-04 16:00 悬赏 0 发布者:xxr731 给我留言 回答:(11) 原公司因把项目转包给另一家公司做，原公司口头要求我跟新公司签合同，并说工龄继续算在新公司这边，当时没起疑就跟新公司签了新的劳动合同，现在新公司这边要辞退我，而且只承认在该公司签订合同期间的工龄相应的补偿金，不承认在原公司的工龄，而原公司的态度是要求我跟新公司要，所以我把原公司告到仲裁庭，要求2N赔偿，现在刚收到仲裁受理通知，不久将开庭，现在是举证期，但是我只有劳动合同，我该准备哪些材料，我的胜算多大？
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要提供工龄连续计算的证据
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如果有证据是会胜诉的
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新公司这边要辞退我，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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有一定的胜算。
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两家公司是关联企业，比如说同一控制人股东。
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在一年时效内，可以要求原公司承担赔偿责任
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