用人单位在职工患病后主动逃避

我母亲因2010年10月20日在当地医院应聘清洁工一职，期间医院方面从试用期3个月过后没跟我母亲签到劳动合同，社保未能按时给予缴纳，劳动时间每日长达8小时以上时间持续近3个月，在2010年12月份逐渐发觉右臂麻痹无力症状开始出现，于2011年2月份情况加剧严重到无法拿起筷子夹菜，我母亲当时也有向医院用人单位诉至情况，但是医院方面却因此把相关与医院有联系的东西全部收起，而我母亲也曾告知医院方面要在治疗好后才能上班，医院方面默认了，之后到第三方医院治疗，结果是颈椎病引起轻微脑中风致右半身麻木，并在16日到20日住院治疗4天后出院一直以服用药物治疗至今，如今我母亲跟该用人单位通过劳动局，法院一审及二审后才把劳动关系打下来，医药费方面如今还是由我家人支付，赔偿如今还是在被玩弄中还没得到落实；在二审结果出来后我母亲在咨询过律师后再次想劳动局申请用人单位赔偿事宜，却因用人单位换律师后以制度3天不上班为由推翻劳动关系，这是否合法？
    该医院在聘用我母亲前没做上岗前体检，但是我母亲在应聘前10天应聘另外一企业时有上岗体检报告，当时该企业因我母亲体检出有高血压并没有聘用后我母亲才到该医院应聘（该报告医院方面还不知道存在有这一体检报告，却该报告是在我母亲应聘的医院做的体检！），这份报告是否有效作为我母亲后续的凭证之一？我母亲现在这情况能否申请职业病申请或者特种病申请？
    现在我母亲这疾病该如何定性才能把这赔偿落实到位请指点迷津，因为判决4次，没用！二审给出的结果出来后再次向当地劳动局申请仲裁结果是全部诉求不接受；当地的劳动局，人民法院，社保局等行政部门到现在给我的看法是不是站在劳动者方面去解决问题，是在部门之间踢皮球，官商包庇情况现在看来非常不简单。