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拖欠工资
北京－昌平区 10-15 09:27 悬赏 0 发布者:陈融融 给我留言 回答:(16) 请问老板拖欠工资，当时进公司时又没签劳动合同，这类事件我们该怎么办？
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-10-15 09:29
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 09:33
如协商不成，可以申请劳动仲裁的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 09:33
——工资应当及时的足额支付，未签署劳动合同的可以索要未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但最高不得超过11个月的工资。协商不成的直接申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 09:42
有没有欠条，可以考虑是起诉还是申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-10-15 09:42
可以收集证据，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 10:18
到劳动局投诉或仲裁！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 10:22
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 10:26
搜集工作的证据，可以提起劳动仲裁，如需帮助，可以直接电话联系咨询。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2012-10-15 10:27
申请劳动仲裁要没签合同的双倍工资。不懂的具体操作可以直接来所里咨询，咨询免费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 10:34
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁维权
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-10-15 10:43
可以申请劳动仲裁的。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2012-10-15 11:14
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 11:17
收集证据，申请仲裁，要求支付双倍工资等。如有不明，可以直接咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-15 11:20
你好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-10-15 11:24
工资应当及时的足额支付，未签署劳动合同的可以索要未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但最高不得超过11个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2012-10-15 11:40
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
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