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计划外怀孕，怎么维权。

10-16 14:02 悬赏 0 发布者:六个一给我留言地区:上海－松江区回答:(8)

我是生产二胎，没有计划，拿不到准生证。
9月底公司发一纸通知：让我三天内拿出准许生证的通知，而我是计划外怀孕，根本就没有准生证，过了两天，公司接着出一个辞退我的通知，是以违反计划生育为由
。
现在我才怀孕不到七个月，在此情况下，我能否得到法律的保护：
一：我能否取得到生产前的几个月的工资？
二：我能否取得产假？
三：能否取得这几个月的保险？
其余的我知道（如经济赔偿金，代通各金什么的），我只是不知道公司辞退我后到生产这做时间内，我应得不得到补偿？有没有什么额度？或者相关的法律法规条文的。在这几个月中我是没有可能再与别的公司签什么劳动合同上班了，我丧失了这几个月的劳动权利了，没有收入来源，我可不可以要求公司给与这几个月的适当的赔偿？

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最佳答案

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
电话：13795267006
39023积分

回复时间：2012年10月16日 15时58分

可以取得产假工资，并申请产假，同样单位也需要给缴纳相应的保险

提问者对最佳答案的评价：

其它答案

[上海-闸北区]
邹高飞律师
15136积分

回复时间： 2012-10-16 14:06

你好，你应当享受相关的产假待遇。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-10-16 14:32

《上海市女职工劳动保护办法》第25条规定：“对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工，其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。”《上海市人口与计划生育条例》第43条：对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。由此可见，违反国家和本市有关计划生育规定的女职工，不能享受国家规定的产前假、产假、哺乳假等相关待遇。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-10-16 14:32

去劳动仲裁吧

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-16 14:44

你违反了国家计划生育政策，应由计生部门对你进行处罚，你现在属于孕期，公司不能与你解除劳动合同，虽然你不能享受国家规定的产前假、产假、哺乳假等相关工资待遇，但照样有劳动权，只要身体允许，你可以照常上班，不能上班就请事假或病假。公司如果强行辞退你，你可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-16 15:33

你好，你这种问题是这样的：
2、违反了国家计划生育政策，应由计生部门对你进行处罚，你现在属于孕期，公司不能与你解除劳动合同，虽然你不能享受国家规定的产前假、产假、哺乳假等相关工资待遇，但照样有劳动权，只要身体允许，你可以照常上班，不能上班就请事假或病假。公司如果强行辞退你，你可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-16 16:15

第一，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得解除劳动合同，不区分是否违反计划生育政策。要求恢复与公司的劳动关系，仲裁、诉讼期间的工资单位需要支付。
第二，违反计划生育政策的生育，没有产假待遇，你仍然可以休息98天，但这个不是带薪产假，视为无薪事假。
第三，得不到生育基金支付的保险待遇。

公司辞退你后至生产这段时间，如果你没有申请劳动仲裁，你什么也得不到。你如果申请了劳动仲裁，自你申请仲裁之日起，公司应当支付你打官司期间的工资。
这段时间，你最好不要再入职其他公司，如果入职了，视为你不需要回复劳动关系。