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关于签合同的二个问题
10-17 09:36 悬赏 0 发布者:luke01 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
1、如果我是1月入职，公司签的合同统一签订时间是5月，请问我能追偿双倍工资吗？
2、如果是2012年3月到期没有续签，请问我最迟在哪个时间有仲裁权利，怕过时效啊。
2、如果是2012年3月到期没有续签，请问我最迟在哪个时间有仲裁权利，怕过时效啊。
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 丁海洋律师
- 电话：13612858635
- 1489积分
回复时间：2012年10月17日 11时30分
１、可以。
２、如果是２０１２年３月１日到期没有续签，从到期之日起满一个月的次日（４月２日）开始起算双倍工资，您２０１２年４月的双倍工资最迟应在２０１３年４月主张
２、如果是２０１２年３月１日到期没有续签，从到期之日起满一个月的次日（４月２日）开始起算双倍工资，您２０１２年４月的双倍工资最迟应在２０１３年４月主张
其它答案
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2012-10-17 09:46
在此推算一年，如超过一年的则已过时效 详情请电话咨询
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-10-17 10:09
可以追双倍工资。一年内可以申请劳动仲裁。1
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-17 11:14
可以要求支付2、3、4月的双倍工资。你离职后一年内要申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-17 11:58
一、请问你是2011年1月份入职的吧？
二、2012年3月1日到期没有续签合同，从2012年4月1日起起算双倍工资。建议在2013年3月起诉双倍工资最多。
二、2012年3月1日到期没有续签合同，从2012年4月1日起起算双倍工资。建议在2013年3月起诉双倍工资最多。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94287积分
回复时间： 2012-10-17 17:42
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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