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事业单位工作四年了 单位一直不给签署正式聘用合同
陕西-汉中 10-17 09:38 悬赏 20 发布者:失去方向的雄…… 给我留言 回答:(6) 事业单位工作四年了 单位一直不给签署正式聘用合同,也不买养老保险。请问单位这样的做法合法吗??我应该走怎样的法律诉讼路线?
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-10-17 09:43
不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-10-17 09:45
你好,不合法,单位应当与劳动者签订劳动合同,可以向当地监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-10-17 10:01
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
- [陕西-西安]
- 余伟安律师
- 14621积分
回复时间: 2012-10-17 10:04
不合法,单位应当与劳动者签订劳动合同,可以向当地监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁,维护你的权利。如需帮助,联系我们。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-17 10:35
此种行为是不合法的,你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益,
- [陕西-西安]
- 任丽丽
- 给我留言
- 1322积分
回复时间: 2012-10-17 15:47
你好,用人单位这样做不合法,你先去当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。如未果,你就申请劳动仲裁来维护你的权利。
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