用人单位恶意降工资，我能起诉要求赔偿吗

因为恶意被降工资，加之彼此工作协作关系失去诚信，我打算辞退这份工作。请问，这样我还能申请劳动仲裁，并得到相应赔偿吗？(当然，由于我也是一部门负责，用人单位并不太愿意我辞职。)

完全可以，但是负有举证的责任。

谢谢，那请问，我需要提供那些举证资料？

关于劳动关系认定的材料，如合同书，当然你只要提出初步举证即可，单位对关系、薪金等情况负责举证。
问题是你主张的恶意降低工资、解除合同，要胜诉的话就要积极搜集有利于自己的证据，如果只是一味的依靠公司的举证不妥，甚至现实中很多公司自己做证据。

谢谢，可这么多年，除了第一年参加工作。截止目前，公司并没有和我签订合同，对于我们这些老员工，都没有什么合同，所以合同我还真拿不出来。这样我就无法投诉了吗？

可以的，我说了你只要提交初步证据即可，第一年的合同就行，剩下的举证责任在公司。公司没签定合同的，第一年内按照双倍工资支付给你，超过一年的按照无固定期限合同处理。
其他的要求如保险等亦可以一起要求。