该问题已关闭

劳动仲裁

云南－昆明 10-17 16:48 悬赏 25 发布者:民间嘟嘟给我留言回答:(5)

我是一名幼教毕业的幼教老师，在市中心的一所幼儿园任教，从2004年4月进幼儿园至2009年9月，在此期间一直不给我们任何老师签劳动合同，而且至今一直没有给任何老师卖任何社会保险和医疗保险；进园工资只给我200元/月；3个月后给300元/月；一年后给到400元/月；直至2009年才给我800元/月；还每月扣我200元说是买保险，一直扣了8个月（共1600元），后发现给园长并没有买保险，我和父母一同去要回扣的钱，园长不但不给，还把我开除了。致使我身心受到了伤害，不想从事幼教工作，直至2011年该园长再次来找我会园工作，并再次承诺给我买保险，并还我钱，但至今，该园长还是买有买任何保险，所以我要求劳动仲裁，请问能要回我这几年的保险赔偿金吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-17 16:30

可以要！

追问：

您好！我可以要到多少的赔赏金？

回答：

建议委托律师帮助计算！

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-10-17 16:52

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。