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劳动纠纷
广东－深圳 10-17 16:49 悬赏 0 发布者:szchn0…… 给我留言 回答:(7) 本人在单位工作已满八年（2004•10到2012•10），公司不再和我续签合同。请问公司应给我怎样的赔偿？另外公司除了在09和10年发放超时补助外，其余都未发放，可以要求公司一起补偿吗？谢谢
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94332积分
回复时间： 2012-10-17 17:34
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
- 136871积分
回复时间： 2012-10-17 22:09
按实际工作年限一年赔偿一个月。其他项目看具体情况。可电话交流帮助。
- [广东-深圳]
- 丁海洋律师
- 1489积分
回复时间： 2012-10-17 17:27
从０８年１月１日起算工作年限，您可以获得５个月的经济补偿金。如果有相关的证据，可以要求公司支付加班工资。如有疑问，欢迎来电咨询！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-17 17:35
应当得到工作一年补偿一个月的标准，从08年起算。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-10-17 20:19
合同终止的话经济补偿金从08年计算，你可以得到五个月的经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-17 22:58
1、不续签合同需要提前一个月通知，若没有通知，你可以要求公司支付你5个月的补偿金。
2、超时补助应当可以主张。
2、超时补助应当可以主张。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-18 08:56
可要求相当于5个月工资的经济补偿金。
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