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关于辞退

广东－东莞 10-18 15:47 悬赏 0 发布者:yjgg19…… 给我留言回答:(3)

我2012年2月21日入职改公司，有签订合同，试用期月薪3000元，试用期过后3500，到现在9月4日，公司以不能胜任工作为由，辞退我！
并且公司并没有提前30天书面通知我。

请问，我可以得到多少经济补偿款？

我在网上查询了，各种说法不一，有的说是两个月，有的说是一个月，另外还有一个什么所谓的提前通知金。

问题补充：

请问，什么是所谓的违法辞退？违法辞退的定义是指什么？

我跟公司签订的合同并没有到期，在工作上也没有发生工作上的失误~！

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回复时间： 2012-10-18 15:56

如果是违法解除合同的可以要求支付双倍经济补偿金，也就是你所说的两个月，另外还有一个月的代通知金。

追问：

请问，什么是所谓的违法辞退？违法辞退的定义是指什么？

我跟公司签订的合同并没有到期，在工作上也没有发生工作上的失误~！

但是由于公司加入集团的问题导致工作上面的一些问题，公司并没有给我培训

现在却要迟退我，是属于非法解除吗？

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回复时间： 2012-10-18 16:57

没签订合同可以主张双倍工资，劳动法规定提前30天通知，他没有提前通知，所以支付一月代通知金，还有经济补偿金一月工资（你入职六个月多一点），还要补缴社会保险，以上均是用人单位的责任，但你要有证据哟，否则米有用的。另外不要纠缠违法解除，用人单位解除了承担相应的责任（经济补偿金，代通知金、劳动局处罚）就是，就像闯红灯交罚款一样

追问：

我入职后有公司有缴保险，我的问题现在不是在这里。是我一个朋友告诉我说··如果公司提前一个月书面通知你了，就不需要赔偿一个月的工资了，如果没有提前一个月，就会赔偿一个月的工资。
如果公司是非法解除的劳动合同，就需要赔付两个月的工资，所以我想知道的是，安装我上面的说法，我应该得到的赔偿金是两个月的补偿金+一个月的带通知金，还是说一个月的补偿金+一个月的带通知金

回答：

两个月，根据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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回复时间： 2012-10-18 18:10

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你的情况如果不属于上述三项，则不适用代通知金。如果你工作上没有任何差错，又没到劳动合同约定期限，单位辞退你的行为就是违法解除。违法解除则应当赔偿你两个月的赔偿金。

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