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社保可以完全证明劳动关系存在吗？

10-18 16:06 悬赏 0 发布者:pengzi…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

1.在工伤劳动鉴定结果未出来之前，是不是不可以停止员工保险，2.如在工伤医疗终结期后员工故意拖延拖延不配合公司按排与公司解除劳动关系，而致保险无法正常停交，所形成的形式的劳动关系，公司要支付赔偿金吗？

问题补充：

该员工的工伤鉴定结果是0级伤，是该员工在医疗终结后，就以伤势没好不上班。让她再二次鉴定她也不配合。导致了社保无法正常停止。

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年10月18日 18时02分

您好。
问题一：不可以停止为员工缴纳社保。
问题二：如果劳动者不想解除劳动关系，其又未违法贵司章程和法律法规，单位是不可以解除与员工的劳动合同的。如果违法解除则需要支付赔偿金。

提问者对最佳答案的评价：

是该员工不接受公司按排的工作。在医疗终结后不按规定到公司报到。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-18 16:17

您好。只要员工与单位之间存在劳动关系，单位就需要缴纳社保。（2）第二个问题，不是很清楚你的具体问题是什么。工伤之后，是否需要保留劳动关系，需要根据伤残等级以及劳动者的意愿来确定。如果劳动者不想解除劳动关系，单位是不可以解除的。（3）赔偿金只有在法定的情况下才需要支付。

追问：

该员工的工伤鉴定结果是0级伤，是该员工在医疗终结后，就以伤势没好不上班。让她再二次鉴定她也不配合。导致了社保无法正常停止。

[广东-深圳]
丁海洋律师
1489积分

回复时间： 2012-10-18 16:18

１、最好继续购买社保
２、您指的赔偿金是指什么？继续购买社保对公司利益不会有影响

我的补充： 2012-10-18 16:21

如果公司不违法解除与员工劳动关系，继续购买社保对公司利益不会有影响

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-18 16:33

1、只要劳动关系存在就应当缴纳社保 2、不清楚你的问题，建议叙述清楚，以便答复。

追问：

问题补充：
该员工的工伤鉴定结果是0级伤，是该员工在医疗终结后，就以伤势没好不上班。让她再二次鉴定她也不配合。导致了社保无法正常停止。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-18 16:38

建议委托律师维权

追问：

我们代理律师讲不可上诉了，这样对公司很不公平的，是员工自己不配合公司按排。反而让公司赔偿。

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