怀孕期间遭用人单位已试用期不合格辞退

您好，我媳妇怀孕了，2018年1月8日收到现单位的辞退书，理由是试用期不合格，收到的具体信息请查看如下： 我想你这么做应该是对公司辞退你的理由不赞同吧。如果你对公司辞退你的理由不赞同，这个应该是先尝试用沟通来解决，沟通后，如果你对沟通结果不满意，可再选择你认为合理的方式进行解决，因为你对一些情况如果不了解的话，可能你盲目行动，带给你的只是更大的损失。 我先单方面将公司掌握的一些事情发给你，你参考后可选择是对其中你有疑问的部分进行沟通，协商未果后再选择你自己的方式进行处理，还是你只是按自己理解的情况进行处理。 以下均有书面证据可以举证： 11月17日，为增进异地员工彼此熟悉度，在布置给你和刘xx一项为期3个月的日常工作，工作内容为每个工作日上午9点-9点30分用微信语音聊天（内容不限，可与工作无关），且通知中明确了“此项工作作为绩效考核内容之一，望予以重视，贯彻执行。”布置工作后刘艺回复“好的”，你的回复是“聊聊人生聊聊未来”。此回复当认为你对工作内容的布置并无异议。（有书面证据可证明上述事实） 至11月24日，我发现你并未执行此规定；（书面证据及同事刘xx可证实上述事实） 12月4日，我质疑你此项工作未执行，你的理由是你和刘xx不熟，不知道聊些什么，并因此原因和我发生争吵，我觉得此行为你已经达到了试用期不合格标准，直接和你说：下个月不用来上班了。你听到此句话我们整个交谈结束。（有同事周xx和陈xx可证实上述事实） 12月4日9点35分，我通知负责人事的郑xx，公司不录用你了，我要报公司领导后，明后天正式通知你。（有就此事进行工作沟通的书面证据及同事郑xx可证实上述事实） 12月4日下午，我将此事报给苏州公司实际负责人梁xx，梁xx了解事情经过后批准了，因公司目前人员较少，让再报余总。（公司首席运营官梁xx可证实上述事实） 12月4日晚报余总同意，并提出辞退前将此事和你直接领导周xx说一下。（公司CEO余xx师可证实上述事实） 12月5日，你提出6日请假去医院，我同意。 12月6日，我与周xx沟通此事。（周燕可证实上述事实） 12月7日上午9点，你通知我你怀孕了。因你怀孕，我对辞退你是否有法律支持存疑。我当时决定暂停通知辞退你的通知。（此条有书面证据，你发给我的信息自己应该也认同） 此后询问公司律师法律上是否支持辞退，律师经查阅相关资料研究后，给出答复，试用期如果因被证明工作不合格，即使是孕妇也可以辞退。 在律师给出答复后，决定12月底与你解除劳动关系。（公司刘律师可证实上述事实） 自12月14日，你一直请假未上班，17日续假我同意后，通知你说上班后有事通知你。（此条有书面证据，你自己应该也认同） 之后你一直未上班，直至1月8日你微信联系我再请一周假。 小刘，不管你个人对整个事情是怎么认为的，但是我们应该以能得到举证的法律认可的事实为依据处理事情，并不是以你说或我说的为准。公司在你怀孕之前就认定你工作表现不合格，因为在通知你之前增加了怀孕这个因素，并且你连续没有上班，考虑到你的身体状况，一直没有正式通知你，不是因为你老公帮你请假闹出的误会，可能会等到你上班后（我们无法主管判断你的情况，只能以你能上班来作为你各方面比较稳定的标准）再通知你相关事宜。 小刘，如果没有你怀孕这件事，我相信辞退的过程可能不会这么波折，你也不会有这么大的抗拒心理。我昨天还在和xx说这件事，你的孩子是你的福星，如果你没怀上这个孩子，你早已经被辞退了。 本来需要准备证据和人证都已经准备好了，律师也通知了，随时准备应对你选择的任何处理方式。在这件事情上，我和律师都相信仲裁也好，法律也好，都会给我们一个依据提供证据和现行法律的公正的判决。 小刘，不管结果怎样，你打赢打输官司对我个人和公司来说并没有任何不同，我们之间只是工作的一部分。但是如果你打输了官司（仲裁、法院），你的时间，经历和金钱将对你造成很大的冲击。我不知道在你眼中现在我算不算是仇人，但是我个人还是建议你先进行沟通，寻求协商解决办法，如果对沟通结果不满意，你再动用成本和风险更高的解决办法。 12月4日的问题并非我媳妇一人的问题，我有证据，另外12月8日后，我媳妇去上了一个多星期的班，期间未谈到辞退的事，后面身体不适才请的假. 我们想对此事法院起诉或者仲裁，想听听律师专业意见，谢谢