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试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退，请问这样合法吗？我

广东－深圳 05-17 15:36 悬赏 0 发布者:christ…… 给我留言回答:(5)

签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若真有那么严重不符合用人条件，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单位若想以试用期不合格解除怀孕女职工，需要提供什么证据？在具体什么情况下，才能解除孕期女职工？谢谢！

问题补充：

我是属于第三方派遣的，就是跟A公司签的正式劳务合同，被派遣到B公司里面去工作，现在就是B公司的上级领导知道我怀孕后提出要求辞退我。我也曾找个A公司领导，但A公司领导表示一切试用期间考核评价只能以B公司直属上级说了算。我那个叫冤啊~
问题：1、请问这种情况下，B公司做的考核评价能算数吗？
2、A公司是否应该有义务为我进行调岗？
3、若A公司强制说没有空缺岗位给我，那我能有什么方式留职或维权？
万分谢谢！

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-17 15:55

可以向劳动局申请仲裁，一般是不能接触劳动合同的

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2016-05-17 16:04

你好，不合法。用人单位不得解除孕期女职工，否则需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议及时申请劳动仲裁，依法维权。

[广东-深圳]
王丽媛律师
56471积分

回复时间： 2016-05-17 16:16

可以到劳动局申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2016-05-17 16:32

1、公司现在的行为属于违法解除劳动合同，因为你们应该是没有约定录用条件及试用期合格的条件，目前公司以你试用期不合格为由辞退，很难举证证明的，因此你可以要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金，你工作不到六个月，可以要求公司赔偿你一个月的工资。但是这样并不能最大程度的维护你的合法权益，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，这样如果你胜诉的话，打官司期间的工资也可以要求公司支付，到了休产假的时间还可以休产假，产假期间公司也是要支付工资的。可以点击本律师主页，本律师在成功案例中有分享过一个“女职工被辞退，应当nag如何维权”的案例。
2、你目前需要公司给你给你出具盖公章的解除劳动合同通知书。
可来电咨询

追问：

说得非常有道理！万分感谢！请问如果我不主动填写离职申请，公司以试用期不合格硬性辞退我，公司是属违法行为吧？用人单位若要在试用期内以试用期不合格辞退孕妇，是否要有明确的重大错失导致公司产生重大经济损失的或者是有违法行为的才能辞退，否则不得恣意以试用期不合格为由辞退孕期的女职工？