该问题已关闭

工作4年，无固定期限合同，收入高于当地平均三倍，如何赔偿

陕西－西安 10-18 22:48 悬赏 0 发布者:leoxms 给我留言回答:(6)

我是2008年8月入职，2011年8月签订无固定期限合同，现在月收入高于本地平均工资的三倍，公司想与我解除合同，应该如何赔偿？

问题补充：

公司现在给的标准是当地上年度社平工资的三倍赔偿4.5个月，是否合适？
我提出赔偿的依据是什么？
比如说我现在的工资时20K/月，应该赔偿多少？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-10-18 23:32

针对你的问题答复如下：

    1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你4个月相当于本人工资标准的经济补偿金；
    2, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-10-18 23:36

解除劳动合同的程序性非常重要，建议你来电详谈

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-10-19 07:26

你好，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你4个月相当于本人工资标准的经济补偿金；
2, 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。要求赔偿金后不得再要求经济补偿金。
建议来电咨询，以便回复更利于维护你方合法权益。