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员工口头提出离职，后续反悔说没有提出离职，现在要求公司开除她且一直不到公司上班
湖北－宜昌 01-15 08:59 悬赏 0 发布者:蘑菇晶 给我留言 回答:(7) 员工口头提出离职，后续反悔说没有提出离职，现在要求公司开除她且一直不到公司上班，微信催促多次让改员工办理离职手续，但一直不给予回复，该员工在公司上班4年，公司开除就会涉及到赔偿，而且社保也还一直在缴，有没有大神能给个意见
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2018-01-15 10:40
公司没有什么问题的
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回复时间： 2018-01-15 09:38
公司没有什么问题的
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- 丁嫣律师
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回复时间： 2018-01-15 09:49
您好！那如果你们能够拿出证据证明自己这边催促过并且员工已经很长时间无故没有到单位上班，那就可以要求与对方解除劳动关系，可以发函解决，具体您可以来电，我详细给您指导怎么操作，因为稍有不慎，员工就会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金的。
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
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回复时间： 2018-01-15 10:14
您好！建议收集员工过错的证据，提起劳动仲裁要求与员工解除合同，对于收集证据不懂的可以来电说明事情的具体经过，我帮您详细分析指导一下。
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- 吴天正律师
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回复时间： 2018-01-15 10:27
直接来电咨询吧。
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- 邓普云律师
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回复时间： 2018-01-15 11:48
您好，劳动者单方解除劳动合同需要履行提前30天书面通知的义务。员工未书面通知直接旷工的，如果违法了单位的规章制度，单位接触劳动合同的，无需支付经济补偿金。请问单位的规章制度有没有员工重大违纪行为的类型规定？建议那你直接来电免费详询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-01-15 18:47
公司没有什么问题的
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