公司出于降低成本，要将我（公司后勤物流科课长，固定工资7200

公司出于降低成本，要将我（公司后勤物流科课长，固定工资7200，劳动合同内有体现工资金额，补贴1600）进行转岗到销售部，工资按业绩执行；
签定的劳动合同是到2018年12月到期；工作2年2个月了，合同是固定的格式合同，当初签订是必须服从公司可以按经营管理需要进行转岗，新岗位按新岗位工资标准执行；
请问各位：1.公司这样做是否合法？
                   2.我是否可以拒绝转岗，拒绝后公司是否可以不让我上班？但公司又不主动解除劳动合同；
                   3.每年都会在春节前发年终奖（2个月工资），有发放的银行到账记录；我是否可以要求发放年终奖？
                   4.我如何保障自己可以有经济补偿；
非常感谢大家对弱势群体的帮助！谢谢大家！