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关于最新劳动法产假的规定
浙江－金华 10-20 19:51 悬赏 15 发布者:934672…… 给我留言 回答:(2) 产假：
凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕，生育将享受90天正常产假；多胞胎或难产的将享受105天产假；有生育计划的女员工在领取准生证一周内或计划准备怀孕时，应提前告知行政人事并备案，以便公司及部门主管对其工作任务分配时合理照顾安排，公司鼓励员工将生育计划提前向公司备案的行为。在转正一年内怀孕的员工不享有产假。产假期间的女员工发放全额工资，对于其它福利不再计发。
我这样写对吗？
跪求指教
凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕，生育将享受90天正常产假；多胞胎或难产的将享受105天产假；有生育计划的女员工在领取准生证一周内或计划准备怀孕时，应提前告知行政人事并备案，以便公司及部门主管对其工作任务分配时合理照顾安排，公司鼓励员工将生育计划提前向公司备案的行为。在转正一年内怀孕的员工不享有产假。产假期间的女员工发放全额工资，对于其它福利不再计发。
我这样写对吗？
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- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-10-20 21:11
存在一些问题的。。。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2012-10-21 08:45
在转正一年内怀孕的员工不享有产假——违法！
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