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劳动经济纠纷

重庆 01-19 15:27 悬赏 0 发布者:924762…… 给我留言回答:(10)

公司老板恶意一直拖欠员工工资7个月；劳动合同于2017年6月30日到期，到目前一直存在劳动关系，一直在任职，公司未续签劳动合同。目前公司被企业收购，已签订正式合同。关于经济赔偿和补偿问题需要咨询，谢谢！

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[山西-太原]
王爱芳律师 VIP
电话：15235156296
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回复时间： 2018-01-19 15:29

你好：你的具体问题是什么？

追问：

我可以提出哪几条的赔偿？或者我自己写了一个，可以的话能发给你审阅一下吗？

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
416060积分

回复时间： 2018-01-19 15:39

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2018-01-19 15:39

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2018-01-19 15:30

你好，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。