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违反劳动法的赔偿办法

湖南 10-21 11:38 悬赏 0 发布者:227676…… 给我留言回答:(2)

用人单位在员工申请职业病诊断期间.终止员工劳动合同.员工在职防院诊断检查认为可能是职业病.现员工要求用人单位撤销终止决定.赔偿终止期间工资损失和百分之二十五的赔偿费用.劳动局裁决撤销终止合同决定.根据劳动法48条不支持赔偿.在新法高于旧法的情况下.但是新法没有提到.旧法是否有效.怎么办？请教高手解释.

问题补充：

仲裁是否有效.

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回复时间： 2012-10-21 11:48

赔偿金不支持。但是终止期间的工资损失应予以赔偿，工伤期间工资应照发。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；这与劳动合同法48条约定的解除合同的经济补偿并不矛盾。但是前提是能确定是工伤。若不是工伤的话，那你实际没有进行工作期间，是无权要求工资的。
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追问：

但是劳动法42条是说凝似职业病在诊断或医学观察期间.所有申请做职业病的都是凝似职业病.并没有说只有工伤才是违法的.不是赔偿金.是百分之二十五的应得工资的赔偿费用.

回答：

不是劳动法，是劳动合同法42条，第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”；现在仲裁是撤销了终止合同的决定。因为这种决定是违法的。你的理解正确。

关于单位违法终止合同之后的工资问题，如果没有实际工作，仲裁部门根据公平原则，不一定会支持。当然考虑到未工作是单位的原因造成的，你要求单位支付基本工资也符合情理。但是司法实践中对这种问题，有争议。