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劳动合同没有明确工资数额，是否能得到法律认可
10-22 16:13 悬赏 0 发布者:ansin安…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(12)
公司签订的劳动合同中，没有明确标示出工资数额。不知这样的劳动合同一旦出现劳动纠纷，可以作为法律依据吗？合同是否有法律效力，还是有部分效力，薪资部分无效？特此请教律师
问题补充：
有没有单独的试用期协议？单位如果流动性大的话，避免签订劳动合同带来的繁琐事务，又能保证劳动者的权力，有没有其他的方式？比如试用期协议等等？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-22 16:14
合同有效 工资数额问题可以以其他证据证明数额是多少
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2012-10-22 16:15
劳动合同中必须要明确工资数额，否则属于违法行为。出现劳动纠纷也可以用合同作为依据，但由于没有对工资数额进行约定，那么双方就需要就工资数额举证了。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-22 16:15
合同时有效的，工资可依其他标准确定，如集体合同等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-22 16:16
可以作为法律依据，有效力，
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-22 16:17
——工资的数额以实际所得的为准。
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回复时间： 2012-10-22 16:18
您好
1 可以；
2 有效，详情来电咨询。
1 可以；
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- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-10-22 16:26
合同是有效的，工资的数额以实际所得的为准。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2012-10-22 16:44
合同有效
- [辽宁-大连]
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- 电话：13889624986
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回复时间： 2012-10-22 17:17
合同有效，可以作为证据使用。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2012-10-22 17:57
合同有效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-10-22 18:50
可以有效
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