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公司拖欠工资奖金加班费，如何走仲裁程序？准备什么资料

北京－西城区 01-25 12:16 悬赏 0 发布者:187697…… 给我留言回答:(12)

我与2016年8月到北京西城区一家会计事务所工作，当时单位没有与我签订劳动合同，约定报酬是工资加项目提成，安排我一直在济南项目上。从2016年8月份开始，我的社保转到现单位缴纳，截止2018年1月份，项目已经完成，项目款已经结清。从2017年8月份开始，公司开始拖欠工资，现在项目完成了，与公司清算工资奖金加班费等，公司现在不承认奖金，不承认加班，加班当时公司说的是调休，但现在项目完成了，我不想干了，加班费公司不给算，如果我想走劳动仲裁，奖金和加班费仲裁委认可吗？当时都是口头约定，该如何举证？

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084834积分

回复时间： 2018-01-25 13:49

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2018-01-25 15:28

你好，去劳动部门投诉维权。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-02-05 09:38

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2018-01-25 12:29

收集相关证据，只要能证明奖金和加班情况，仲裁是可以支持的。口头约定不好举证，尽可以能提供相关证人证言。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454949积分

回复时间： 2018-01-25 12:40

您好，尽可以能提供相关证人证言

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-01-25 13:03

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
张楠律师
3634积分

回复时间： 2018-01-25 13:08

1/3分步阅读申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表； (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)； (3)申诉人身份证明及复印件； (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； (5)被诉人工商注册信息资料； (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； (证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； (7)《提交证据材料清单》一式两份； 2/3 申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体劳动争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 3/3 申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件； (2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)； (3)《营业执照》副本复印件； (4)《法定代表人身份证明书》； (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件； (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。