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五险一金
北京－海淀区 01-30 13:48 悬赏 0 发布者:lvxiny…… 给我留言 回答:(9) 7月份入职，12月月底离职。因为入公司时，公司说可能会有户口，10月份之前在申请，所以没有交五险一金，10月份确定没有户口指标后才开始交五险一金。那前3个月的五险一金应该补交吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2018-01-30 14:15
可以要求补交社保申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1837668积分
回复时间： 2018-01-30 14:29
根据合同约定的协商或者投诉。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2018-01-30 18:36
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-01-30 13:55
您好，原则用人单位必须给员工缴纳社保，如果没有缴纳，可以到当地社保局投诉，要求补交
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2018-01-30 14:07
您好，可以及时申请补缴！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-30 15:22
您好，应当补交。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-01-30 17:23
你好，协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2018-01-30 17:33
您好，原则用人单位必须给员工缴纳社保，如果没有缴纳，可以到当地社保局投诉，要求补交
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-30 18:04
您好，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况可一并要求赔偿。可来电进行详细咨询。
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