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员工被请辞，有赔偿金吗？

上海 10-25 00:15 悬赏 20 发布者:落魄的灵魂给我留言回答:(10)

今天下班后行政经理找我谈话，说我们现在又有前台又有客服了，总部给的客服编制就1个岗位（陆家嘴公司有2个客服），那我现在就不能做前台和客服了，只能离职了，说知道我有房租压力，房租800（这些话我只和总监说过，因为谈涨工资）所以“好不容易”帮我争取到一个岗位就是销售（销售底薪工资很低的，新员工都是拿底薪的），我说不做销售，她说你不同意调岗就只能离职了，本来你工资就到这周五的，下周来也没工资的，我还是帮你争取到留在公司的机会，那你写离职表吧。我和她说我离职了怎么办，问为什么周五（后天）后不发工资现在才通知，她说那我帮你争取到2周的时间，2周内离职吧，赶紧把离职表写了给前台吧（很着急，想逼着我走），我问能不能延长一个月，因为2周太短找不到工作，（而且我会计证要到11月低才能拿到，到时候就能改行了，现在换工作只能做行政），她说不行，还说总部不同意，说话全过程中我不同意安排时她就说总部领导对我不满意，我的绩效考核分很低（可是我们行政以前都没有绩效考核），还说很多商务投诉我（她才来多久，谁去她那投诉我，而且她来的时候公司都没几个老员工了，现在就三个老销售了，现在我们公司业绩倒数第一，都没什么业绩，也就没几个人找我提合同，更何况浦东来的客服和行政经理一起来我们浦西公司的，她来后，行政经理就安排我做行政的事情了，让她做客服，我就更加没有和商务有交际了，何来的不配合）。为什么她会劝我走了，因为我之前在大区运维总监面前说新来的商务总监行为不检点等等（本以为她会私下调查），结果大区运维总监因为也是新来的，也是和商务总监从以前公司来的，就直接和商务总监说我告状的事情。商务总监和运维总监吃完饭后，运维总监估计去陆家嘴公司了，商务总监一回来就大骂，“你别想涨工资，我还会招新的前台和客服的”，我打电话给运维总监，她说她要保护现在在职的女员工所以警告商务总监（那为什么要说出我名字，还有我说到的其他员工名字），她说你反正11月低就走了嘛，我说他针对我怎么办，她说，你忍忍吧就当磨练。这次离职肯定不是总部领导要我走，总部谁和我有那么大的仇恨要现在逼走我，我和总部都没有什么交际的，而且是什么领导啊，名字呢？经理怎么知道我有房租压力，还知道我房租800，我只和商务总监说过，因为那时要谈涨工资。现在这样我也不想呆了，11.9我可以走，但是我想要一定的赔偿金，所以想问问你们，我这个要求是否合法，有没有明文规定？（我合同签的三年，现在才一年多）

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全部答案

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-10-25 07:22

公司的做法不合理，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

您好，我刚刚和一个上海阿姨说了此事，她都不是律师也这么说，突然觉得自己怎么一点法律常识都没有。您好，我现在在卢湾区打浦桥这里，那我该具体找哪里他们的电话和地址您有吗？能告诉我吗？还有，如果我现在维权要求赔偿时，他们觉得不划算就不然我走了，那我想走能有赔偿吗？因为现在他们让我走，我硬留下来，以后必定找各种麻烦还会扣我绩效的。我问了那个上海阿姨，她说说出的话泼出去的水，现在就一定要给赔偿你走人了，不能因为有了赔偿就不让你走。毕竟阿姨不是律师，所以想问您，现在是否可以这样？

回答：

如果需要当年咨询可以提前和我电话预约。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-25 07:48

可以要求约3个月工资作为赔偿金

追问：

[上海-嘉定区]
盛春龙律师
20274积分

回复时间： 2012-10-25 08:57

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

追问：

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-10-25 09:05

公司的做法不合理，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

追问：

回答：

你可以打114询问一下办公电话，问清地址

追问：

您好，感谢您的回答。我刚刚看了我的劳动合同，里面写着如果违反“乙方必须按质按量按时完成甲方给的工作”本合同终止。经理昨天先是和我说我的工作有人做了，所以要请辞我，我不同意后，她说帮我争取到做销售的工作，我又不同意后，她说你经常被投诉，工作也不好好做，所以我要请辞你。其实她就是要逼走我，那我去劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁的话，会不会以合同中那点给驳回

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-25 09:07

你主动辞职，没有赔偿。就这点工作上的琐事你就难以承受了？换一家公司还不是一样？

追问：

我不是要主动离职要主动离职也是想12月拿到会计证才走。现在因为得罪总监，他找行政经理来逼走我

回答：

那你就不理他们，忍到12月份。2个月的委屈也受不了？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-25 09:09

单位做法不合法，建议协商不成，申请劳动仲裁维权

追问：

回答：

你先要调查单位的注册地信息，然后到劳动局申请劳动仲裁。

追问：

回答：

不用担心，好于不好，是要单位拿出证据的，所以与单位无法协商一致的情况下，建议你申请劳动仲裁维权

追问：

我昨天去了劳动局，因为他们是周一到周三下午才受理咨询，所以没有咨询到，那里的工作人员告诉我，如果请辞我，需给我请辞单，没有给请辞单不给钱就可以申请仲裁，给了请辞单没给赔偿金也可以申请仲裁，那现在他们只是说了让我请辞，但肯定不会给我写请辞单，那我想走，那能申请到赔偿金吗?因为他们已经提出了请辞了

回答：

可以申请劳动仲裁要求赔偿

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-10-25 09:48

可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-25 10:05

员工自己离职没有赔偿金，单位违法辞退可以要求赔偿。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-25 10:10

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：