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公司异地搬迁员工赔偿为题请教

北京－通州区 02-04 17:20 悬赏 0 发布者:wu3830 给我留言回答:(9)

关于公司搬迁至异地，员工赔偿问题请教：我的情况是：第一：公司目前已经搬迁至异地，主营业务也几乎没有；但是公司名称和场地都还存在，原公司工作地址内，也有人继续工作；现在公司因为生产停止，提出安置补偿；我属于技术性岗位，公司提出，公司现在还存在，所以不给赔偿，通俗的说就是拖。第二：我在现公司工作已经满9年，签订过两次固定期限合同，第一次三年，第二次五年，2017年合同到期，但是公司没有找我签订无固定期限合同。恰逢公司搬迁，我是否可以向公司提出双倍补偿？我的问题是：第一：如果公司名称和场地都还存在，我的岗位还存在极少一部分，但是公司其他部门员工都已经补偿；这个时候我是否可以向公司提出N 1赔偿？第二：因为公司第三次没有找我签订合同，但是我们还存在事实劳动关系（工资打卡）；我是否可以要求公司赔偿2n，请问这个N是指合同到期后没有签订的月数还是说怎么规定的？第三：恰逢公司搬迁，我能否同时向公司要第一和第二条的赔偿？谢谢

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李建成律师 VIP
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回复时间： 2018-02-04 18:52

协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

追问：

你好，如果说公司名称已经注销了，已经搬迁至外地，现有工作地点作为一个仓库，我如果申请劳动仲裁是按照新地点还是现在地点？如果是新地点，为了避免麻烦，是不是需要提前申请？第二：对于我这种情况，公司名称和工作地点都还存在，申请劳动仲裁，也适用么？

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回复时间： 2018-02-17 22:08

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
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回复时间： 2018-02-04 18:01

你好，协商不成，建议，申请劳动仲裁

追问：

你好，我有三个疑问需要请教：第一：我现在还在职，公司用岗位还存在为由不予给我赔偿，我如果申请劳动仲裁，胜诉多少？第二：因为我忘记了第二次签合同的具体日期，我所工作9年，但是实际只签了八年，如果公司说合同未到期，我是否可以当中有一段时间为由申请劳动仲裁，提出双倍工资？第三：合同未签订当中的双倍工资，如果公司已经付了一个月的，是不是赔偿只赔偿一个月的？谢谢