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辞退孕妇该如何做经济赔偿
广东-深圳 10-26 10:05 悬赏 0 发布者:心凉的鱼 给我留言 回答:(10) 我现在怀孕8个月了,还有个把月就要生产了,公司现在找出一些莫须有的证据,说我收受贿赂要求我自己辞工,不给于任何经济赔偿,像我这种情况该如何维护自己的正当权益呢
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94322积分
回复时间: 2012-10-26 14:00
1,要看你是否有收受贿赂的行为,若没有,不用担心,
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-26 10:09
如果公司没有证据证明你有严重违反公司制度、法定可以辞退的情形的,你可以继续在单位上班,并要求公司足额支付工资。如果单位非法辞工,可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金。
我的补充: 2012-10-26 10:54
对于怀孕期间的女员工,用人单位要辞退需要更严格的责任,如果是严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情况下才可以。所以要根据你的实际情况来确定。你现在可以继续在公司上班,等公司无故辞退你后,根据对方所提证据等方面来综合来判断。现在最好还是不要辞职。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2012-10-26 10:14
可以申请劳动仲裁,主张违法解除劳动关系的赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-10-26 10:14
女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位不可以辞退,如单位依你受贿要求你辞职,要求单位提供证据证明
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-26 10:31
自己辞职的,很难要求补偿,您可拒绝辞工。如果公司强行辞退您,让公司出具书面通知,拿到书面通知原件后,电话联系我,我可帮你索赔或恢复工作。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-26 10:36
属于违法解除劳动关系,应当支付2倍的经济补偿金或者要求继续履行合同。发生纠纷,可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-10-26 14:09
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-26 15:12
不要主动辞职,先跟公司谈好赔偿标准,否则公司如果辞退你,你可以申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-10-27 09:48
约见律师面谈,综合考量各种情况和应对方案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-27 10:24
可以申请劳动仲裁,主张违法解除劳动关系的2bei赔偿金。
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