用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  朱建宇  徐荣康  毕丽荣  年遇春  
已解决问题

单位违反劳动合同法关于职工待遇发放标准

 02-10 22:16  悬赏 5  发布者:花木男 给我留言 地区:四川-成都 回答:(1)
你好,我是四川省达州市某医院的一名在编正式职工,属工人阶层,我于2009年12月经考核晋级到了高工,但单位并没在第二年按高工集效系数标准发放薪酬,但财政固定工资又是按高工级给发放的。我们的工资是分两部分,固定工资是按财政拨款的60/%发放,剩下的40%由集效发放。单位另行规定了一条,晋级高工后必须再隔5一7年后才能按高工系数领取集效这部分薪酬,我们单位系数标准是参照当地大医院的,被参照那些县级医院都没有另行规定工人高工晋级后需5一7年后才按高工系数领薪酬,医生护士等其它专业晋级的都未作出如此规定,唯独我们单位针对工人晋级享受待遇才制定了这一条,这合理吗,希望能得到你的详细回答,谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2018年02月10日 22时19分
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢您的回答
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
黑龙江哈尔滨
黑龙江哈尔滨
湖南长沙
北京朝阳区
四川成都
河北石家庄
四川成都
广东深圳
江苏无锡
最新回复律师
广东 广州
人气:3917664
黑龙江 哈尔滨
人气:282051
黑龙江 哈尔滨
人气:587154
湖南 长沙
人气:542077
北京 朝阳区
人气:236980
安徽 合肥
人气:281946
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02789秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com