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解除劳动合同
浙江－金华 10-28 09:08 悬赏 20 发布者:ganend…… 给我留言 回答:(4) 我公司要跨行政区搬迁，有部分员工因不愿意与公司搬迁要解除劳动合同，其中一名员工在公司上班一年半不到，因该员工在职期间所设计产品有错误之处曾给公司带来一定经济损失，他要求公司赔偿他一个半月的工资作为解除劳动合同的补偿，但是公司只愿意补偿其一个月工资，请问是否可行？或有其他方式解决此问题？
公司没有与其签订劳动合同，但是社保是其上班三个月后给缴纳的，如果对方申请劳动仲裁，我方该如何回应？
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348216积分
回复时间： 2012-11-11 21:29
协议不成，申请仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-28 09:35
公司没有与其签订劳动合同，其在公司工作已经超过1年的情形，是可以视为已经与公司成立无期劳动合同关系。如果是公司方面要求与其解除劳动合同，公司为违法解除，须赔偿其2个月工资。如果其主动要求解除，则公司不须承担赔偿责任。
追问：
谢谢你的回答，现在是他因公司搬迁不愿意到新的办公地址上班，算是他主动解除劳动合同吗？
回答：
变更新办公地址属于劳动合同内容的变更，须双方协商一致。如果协商不一致可双方合意终止劳动合同，公司需要给其做出经济赔偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-10-28 14:58
大概7个月经济补偿金，还要加社保补偿。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
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回复时间： 2012-11-01 15:12
协议不成，申请仲裁维权！
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