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毕业后签订劳动合同，想辞职，需要赔偿吗?
天津 10-29 05:40 悬赏 0 发布者:olivia…… 给我留言 回答:(12) 毕业后签订了劳动合同，上面标明辞职赔偿10000元，试用期半年至一年，但在签订合同前就一直在该单位实习，签合同后4个月想辞职怎么赔偿？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278370积分
回复时间： 2012-10-29 11:36
需要看是否约定服务期，以及您辞职的理由是否适当综合判定
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194145积分
回复时间： 2012-10-29 20:04
没有培训，不需要支付违约金。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-10-29 07:13
如果单位未对你支付培训费等费用的，试用期内可以辞职
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-29 09:02
除了特殊培训，公司要求支付违约金是违法的，试用期约定的期限也是违法。试用期内你随时提出辞职。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-10-29 09:46
无须支付，违法约定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-29 10:45
可以正常辞职，辞职赔偿金条款无效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-29 10:58
单位没有提供培训并支付培训费情况下，违约金条款无效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-29 12:13
——试用期的约定违法，至于赔偿方面视你有没有与单位签署竞业限制协议、服务期等协议而定，视具体情形而定，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-29 14:21
辞职赔偿的约定违法，没有法律效力。试用期约定过长，最长为六个月。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-10-29 19:27
无须支付，违法约定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-30 09:35
单位若没有对你进行专业技术培训，支付培训费用，约定违约金无效。试用期内提前3天即可以辞职。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-30 09:58
如果单位提供了专业培训，约定了服务期，按照法律规定支付违约金，如果没有不需要赔偿，试用期内提前3天辞职就可以。可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见。
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