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能否得到帮助？

湖北－武汉 10-29 15:45 悬赏 0 发布者:kong87…… 给我留言回答:(7)

你好，有些问题想要咨询下您：我是2010.8.10入职现在的公司，当时公司给我签了一张入职表，未和我签的劳动合同，也没有及时缴纳社保，一直到2012.11.1号才和我签订劳动合同，2010.12月份才为我缴纳社保，我和公司签的劳动合同是标准工作制，但实际我们每个星期的上班时间都是，星期一到星期五8小时，星期六6小时，星期天休息，合同上规定的也是正常时间内的工资，也没有支付过我们相关加班费。而且有些法定假日我们都还在上班。2011.11.1续签了现在的劳动合同，2012.10.25我已公司在批准我请假的情况下又临时变卦在没有去公司了，请问如我现在主张以公司为及时为我缴纳社保也没有支付我加班费为由随时通知用人单位解除劳动合同吗？并让他支付我经济补偿金和未支付的加班费吗？

问题补充：

如果我有2010.8-2012.10之前偶然的多张星期六请假单呢？都有我们老板的签字？这能作为证据吗？2012.10.30老板又让我回公司上班，一直上到2012.11.5，说是发我11月份一整个月的工资。2012.11.1我的合同已经到期了，他还让我继续上了几天班，而且还让我写份辞职报告说是因为自己要发展辞职，最后工作日期也让我写到2012.10.31，我能写吗？我怕我如果不写的话，他不给我发10月份、11月份的工资？我该怎么办？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-29 15:50

可以要求对未缴社保的部分补偿
加班的问题需要劳动者举证加班事实
目前情况你主动辞职没有补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-29 15:53

你可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资、补缴之前社会保险等请求；至于加班费还需要审查你有无加班的证据。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-29 16:14

未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补缴社保是比较好操作的，加班费要视人手头所掌握的证据而定。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-10-29 17:18

你的情况当面咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-29 17:24

你可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资、补缴之前社会保险等请求；至于加班费还需要审查你有无加班的证据。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-29 19:48

可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-29 21:58

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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