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和单位签订了劳动合同和培训协议，为期三年，结果单位压榨员工，加班多次不给加班工资
上海 02-25 19:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 和单位签订了劳动合同和培训协议，为期三年，结果单位压榨员工，加班多次不给加班工资，还让我们业务员去搬货，我希望解除劳动关系，不知道会按培训协议上写的5w的培训费进行赔偿吗？
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-02-25 19:30
需要看公司有无实际出资提供专项培训了
- [上海-静安区]
- 严中承律师
- 38669积分
回复时间： 2018-02-25 19:58
加班费可以劳动仲裁的，培训要看培训的性质，费用还需要单位举证
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2018-02-25 21:04
不是专项技能赔偿，不需要赔偿的。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-02-26 11:37
您好，需要根据具体协议内容判断，加班多次不给加班工资，可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
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