仲裁申请中的金额怎么计算？请专业人士帮忙看看~

我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。
    因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却不提前通知我们，让我们有所准备，在代理公司要驻场的前一天才通知我们清场，不论从心理上，从时间上，我们都无准备，也因此给我们造成了一定的损失（房产是个讲究淡旺季的行业）
    走前，我们碍于上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。
    我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？
    还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面给我们。
  

    下边是仲裁申请，请专业人士帮我过目下，哪些地方不妥，里边的相应的金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资）
    
   请求事项：
1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法；
2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额    元（每月应得工资应为1500+提成×2）；
3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金     元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。
4、请求裁决被申请人向申请人支付所应得佣金   元。
以上合计     元。
5、依法裁决被申请人依    市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年   8月社会保险费。
6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。
  事实与理由：
  申请人从2012年5月21日起在被申请人处工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
  申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天，依据《》第八十七、第八十二、《保险法》等、、、、、、