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劳动纠纷赔款维权问题

湖北－潜江 11-02 21:16 悬赏 20 发布者:xtujq 给我留言回答:(12)

本人和一服装厂发生劳动工资纠纷，做了三个月零九天现在没做了。公司只发了两个月工资。公司15号发工资，经常拖到20多号，工资是打到工资卡上。最后一个月工资没发。找到劳动局，地方劳动局给接待了。又过了一个月后结算的工资是361元。算法是当月的工资扣前两个月的补助。工价也不是我们工友先前看到的工价，件数也少了二百多件。所有证据都是工厂给的。找工友证明也没有用，说是厂里随便拉个组长来证明就完了。结果是做的时间越长越算越少。主张双倍赔偿劳动局说执行起来有难度不接受。还有赔偿也不受理。问我们如何维权

问题补充：

现在发工资的资料已经到了劳动局备案了。第三个月的工资扣当月补助两个人有一千八百。还要扣前两个月的补助只有三百六。我们前两个月的工资加起来有七千块。如果能双倍赔的话赔的钱请个律师费用够用不。我们只是想要最后一个月的工资四千。

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回复时间： 2012-10-30 19:49

劳动仲裁维权

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回复时间： 2012-10-30 08:40

可以申请劳动仲裁解决。

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回复时间： 2012-10-30 08:52

申请劳动仲裁维权

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回复时间： 2012-10-30 09:01

申请劳动仲裁维权

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回复时间： 2012-10-30 09:13

首先要明确一点，您是主动辞职还是被用人单位解雇的？如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，您才能获得双赔；其次，您是否签订的有劳动合同，是否有工资条等能充分证明存在劳动关系的证据，如果有建议申请劳动仲裁要求支付工资；最后，关于您是否能请求支付经济补偿金，还得看您离职的原因是否满足支付补偿金的条件。

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回复时间： 2012-10-30 09:26

投诉不是必须的你可以直接申请仲裁

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回复时间： 2012-10-30 11:54

直接申请劳动仲裁

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回复时间： 2012-10-30 14:15

申请劳动仲裁.

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回复时间： 2012-10-30 20:07

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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追问：

第一。公司没有交社保。劳动局说是执行起来有难度。不支持
第二公司一直都没有签合同。我们来的时候也说好的只做三个月。到他那里就不成。双倍工资劳动局也说不支持
第三。劳动者自己辞职。也没有支付经济补偿。
第四。公司工作没满一年。本来就是打算做三个月。如果公司还行。就再做下去。
第五。公司每天工作十二小时。不知道算不算加班。如何算加班。公司实行的是计件。该公司把件数计少了二百多件。工价也不是当时工友的工资工价。
第六。公司说是每个月给了补助。补助按他们的话说是要做满一年就不扣。不然就扣出来。第三个月的工资没有补助，而且扣前两个月的补助。最后只有三百多

回答：

上述六点都能得到支持的。