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我们公司这样发加班费是否违法国家规定？
湖南－常德 10-30 09:20 悬赏 0 发布者:li5238…… 给我留言 回答:(1) 本来说1个季度结算一次加班费，可是这次居然是2个季度一起结算，
4-6月一个季度 7-9月一个季度
平均每个月除开节假日 正常上班为18个班
我4月份上了 15个班 5月份上了17个班 6月上了15个班 7月份 20个班 8月份 21个班 九月份 22个班 。7-9月份双休日也变成正常班一共63个班. 一共110个班。如果按一季度一结算我4-6月没一分加班费，因为少班. 7-9月份。每个我都超班了.应该要发加班费。
可是现在是2个季度一结算，把多的班补给了4-6月份差的班这样违反加班费规定吗？
4-6月一个季度 7-9月一个季度
平均每个月除开节假日 正常上班为18个班
我4月份上了 15个班 5月份上了17个班 6月上了15个班 7月份 20个班 8月份 21个班 九月份 22个班 。7-9月份双休日也变成正常班一共63个班. 一共110个班。如果按一季度一结算我4-6月没一分加班费，因为少班. 7-9月份。每个我都超班了.应该要发加班费。
可是现在是2个季度一结算，把多的班补给了4-6月份差的班这样违反加班费规定吗？
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- [湖南-长沙]
- 熊麒团队律师
- 20931积分
回复时间： 2012-10-30 09:40
加班费包括法定节假日加班费、公休日加班费、工作日延时加班费三项，用人单位应当依据劳动法的规定，足额支付。如果未足额支付的，你可以申请劳动仲裁维权。
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