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公司协调员工调岗，员工不同意，解除合同，是否具有赔偿金，赔偿金怎么算？

广东－广州 10-30 11:47 悬赏 0 发布者:yifang…… 给我留言回答:(5)

在一家私企工作，签订了固定期限合同，合同期限三年，公司协调员工调岗，由于岗位工资不同，出现降工资的情况，合同里签订的基本工资是1300元，整体工资还有其它补贴，员工不接受岗位调动，公司是否能以正当理由解除员工的合同，不是的话，是否具有赔偿金，赔偿金怎么样算，谢谢！

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-10-30 11:49

如果合同对工作岗位有约定，调岗需双方同意，否则需要支付经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-30 11:59

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
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