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工厂克扣工资

10-31 14:47 悬赏 30 发布者:姝钥1234…… 给我留言地区:山东－山东回答:(4)

我弟弟在一家工厂上班，因工厂活不多，所以我弟弟从2012年10月1日到现在一直没去公司上班，跟主任口头请的假，主任也同意了，但昨天开工资时，我弟弟九月份的工资全部扣下，以未写请假条为由，并予以辞退，请问是否合理，因为工厂有规定，不去需开请假条，但我弟弟未写，如在有过错的情况下，工资可以扣除，是否应有个上限？我弟弟九月份的工资大约为2400元，在工厂里干了两年多，未签劳动合同，也未投保。

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回复时间：2012年10月31日 15时07分

——代为不得以任何理由克扣员工的工资，应当足额及时的支付，单位未与劳动者签署劳动合同的，那么劳动者可以主张双倍的工资，但最高不得超过11个月的工资。同时可以要求单位补缴社保或者支付相应的经济补偿，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。

追问：

虽然我认为这是克扣工资的行为，但我弟弟从10月1日到10月29日未去上班，虽然主任口头同意，但未写请假条，也没有证据证明，如果工厂以旷工为理由违反了公司的规定进行的处罚，这理由是否成立？就算是违反了公司的规定，在工厂开除了的情况下是否还可以进行处罚？（我自己认为，既然工厂已经开除了，那就没有理由再把工资扣掉了吧，不知这样认为对不对？）

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