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年休假问题
浙江－绍兴 03-02 10:18 悬赏 0 发布者:GYQ928 给我留言 回答:(4) 我2017年12月家中有事单位请五天年休假，当时主管领导已批字同意，但去分管领导那审批不同意，要求我请事假，然后我被迫只能请了，同时也扣了我事假工资。。目前为止也尚未得到未休年休假工资3倍补偿。。
我想请问能否要求以下内容：
1.要求去年未休年休假3倍工资补偿
2、若由劳动部门介入想必未来在企业的日子肯定也不好过，若离职是否可归属于被迫离职，能否得到经济补偿金
3这件事情是否属于公司违反劳动法或劳动合同法，因公司违反劳动法或劳动合同法是否能够要求双倍经济补偿金
我想请问能否要求以下内容：
1.要求去年未休年休假3倍工资补偿
2、若由劳动部门介入想必未来在企业的日子肯定也不好过，若离职是否可归属于被迫离职，能否得到经济补偿金
3这件事情是否属于公司违反劳动法或劳动合同法，因公司违反劳动法或劳动合同法是否能够要求双倍经济补偿金
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2018-03-02 10:30
可要求年休假工资，其他的没有法律依据
- [浙江-金华]
- 苏小虎律师
- 57433积分
回复时间： 2018-03-02 10:35
可以要求休年休假。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-03-04 10:21
这事电话回复过您，可以直接按年休假请求补发剩余的2倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-03-05 10:03
可以年休假
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