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孕妇被裁员，应索赔多少？

陕西－安康 12-08 17:52 悬赏 30 发布者:王楠给我留言回答:(4)

公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提取可主动离职，公司将给予一定补偿，而我现在是一个怀孕六个月的准妈妈，按国家规定不能被辞掉的，但公司确实也没有合适的岗位给我，那如果公司找我谈及这个问题的时候，我应该如何做，才能不让自己的权益不受损呢？

问题补充：

公司现提出如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前（我是2002年8月）进公司将得到11000元的创业基金，同时公司可协助向社保局申请每月413元左右，最多12个月的失业金，且今年双薪照发，如果在岗员工有年终奖金，则离岗人员同时可以享受。并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，请问这样合理吗？

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全部答案

回复时间： 2008-12-08 20:00

有劳动合同按照原劳动合同执行.

回复时间： 2008-12-08 20:02

可以继续履行劳动合同，也可接受解雇，要求公司支付形影得补偿。

回复时间： 2008-12-09 21:52

你好，在怀孕期间不能解除合同，但是由于你们的特殊情况，可以写会算那个解除，怀孕期间的法定产假期间应当支付全额的工资补偿，相应的社会保险等可以计算补偿，其后的时间可以按照劳动合同法的规定计算解约补偿金

回复时间： 2008-12-11 23:11

可以继续履行劳动合同，也可接受解雇，要求公司支付形影得补偿。

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