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公司强制放假，让员工自己主动提出辞职，现在应该怎么办？

03-06 08:11 悬赏 5 发布者:a82532…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(8)

公司在前年临近下班的时候忽然通知放假，从1月30号到2月22号，23号24号上班，26号又说放假一周，又临时改成1天，又说3月5号放假1天，现在又说继续放假，上班时间等通知。不上班也不给工资，公司也不明确说个什么，现在该怎么办？2月份工资公司应该给吗？公司已经明确说明，放假期间不给工资。

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
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回复时间：2018年03月06日 10时27分

由于公司单方原因放假的，可要求支付工资。

其它答案

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2018-03-06 08:29

可以向劳动局投诉。

[广东-深圳]
袁伟律师
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回复时间： 2018-03-06 08:31

因公司原因放假的，应当支付工资，不支付工资的可向劳动部门投诉。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2018-03-06 08:47

可以到劳动局投诉

[广东-广州]
罗春苗律师
7712积分

回复时间： 2018-03-06 09:41

有证据的话可以要求支付工资，你也可以拒绝辞职。如果单位违法解除的话可以提起劳动仲裁维权

追问：

现在这个情况，只能辞职了，新公司不让去，老公司快没有人了，而且只说放假，也不说放假日期，这种情况符合被迫离职吗？离职的话有什么补偿？

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2018-03-06 09:44

可以向劳动局投诉。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2018-03-06 09:46

可以向劳动局投诉。

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2018-03-06 10:14

你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如需帮助，欢迎来电咨询

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