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关于员工劳动合同签署事宜询问
广东－深圳 10-31 11:53 悬赏 0 发布者:136316…… 给我留言 回答:(7) 请问：本公司有一个员工最后一次与公司签定的劳动合同是从2010年3月17日至2013年3月16日，最近员工因为违纪公司予以辞退，该员工申请劳动仲裁，要求补偿解除合同的补偿金。该员工工龄有八年，请问：
1、因违反公司纪律被辞退的员工是否需要补偿员工工龄工资？
2、该员工最后一次劳动合同签署到2013年3月终止，但2010年之前签署的劳动合同企业没有保存，企业是否需要担责。
谢谢！
1、因违反公司纪律被辞退的员工是否需要补偿员工工龄工资？
2、该员工最后一次劳动合同签署到2013年3月终止，但2010年之前签署的劳动合同企业没有保存，企业是否需要担责。
谢谢！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94182积分
回复时间： 2012-10-31 12:00
1、因违反公司纪律被辞退要看是否是严重违反公司的规章制度，不然就可以构成违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2，合同没有保存没有关系的。
3，具体可能带上资料与律师联系，帮你分析确定。
2，合同没有保存没有关系的。
3，具体可能带上资料与律师联系，帮你分析确定。
追问：
谢谢张律师，每工作一年不是支付1个月的工资作为赔偿金吗？为什么是两个月的。还有严重违纪怎么界定？他是厨房师傅，经常偷吃是否算作严重违纪？因为厨房这种岗位经常偷吃就是严重违反职业道德的行为，所以我们公司对此算作严重违纪，是否合理？谢谢！
回答：
1，若是违法解除，每工作一年是支付2个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-31 14:11
1、因违反公司纪律被辞退要看是否是严重违反公司的规章制度，不然就可以构成违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2，合同没有保存没有关系的。
3，具体可能带上资料与律师联系，帮你分析确定。
2，合同没有保存没有关系的。
3，具体可能带上资料与律师联系，帮你分析确定。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-10-31 14:20
这个要看你们辞退是否有具体的事实支持，如果没有，只是以这个借口的话，就是违法辞退，可能的不只是补偿，可能要双倍赔偿的问题。对于第二个问题，并不需要过度担忧，有最后一份合同，足以应对风险。具体什么情况，可以联系本律师具体咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-31 14:22
你公司如能证明该员工严重违反规章制度而被开除，公司是不用支付补偿金的，你公司也可要求员工证明他的入职日期，如不能证明只能按现有劳动合同计算。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2012-10-31 14:26
这需要看是否属于严重违纪 详情请电话咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-31 15:11
如果违法辞退是要补偿2N的经济赔偿，详情可电话咨询我们
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-31 22:08
一、公司作出的处罚决定是否有依据，即公司有没有制定规章制度？规章制度的制定是否经过民主程序和公示程序？
二、对该员工的处罚下达了书面的通知书没有？
三、您咨询的第二个问题，没问题。
二、对该员工的处罚下达了书面的通知书没有？
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