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关于公司与员工不签订劳动合同的赔偿事宜

北京 10-29 00:12 悬赏 15 发布者:一包香烟给我留言回答:(10)

我在一家展览公司工作了4年，期间公司一直未与我签订劳动合同，总以各种名义拖着，时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除，我想咨询一下，我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话，我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放，也没有什么工资单，都是在财务那里签字申领，比如工资多少，工作年限等我要怎么证明？但是其他同事可以证明，是否这样也可以作为证据。感谢您的回复。

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2009-10-29 08:59

协商不成的，收集证据申请劳动仲裁解决。有困难委托律师代理维权，如需要与我联系。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2009-10-29 09:10

其他同事证明可以作为证据；
还是聘请律师代理稳妥。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-29 10:36

协商不成仲裁解决，证明方式多种多样，可电话联系

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-29 10:49

1、劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依照你陈述的情况，应当视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同。
2、其他同事的证人证言可以作为证据，但最好还是能够搜集其他证据予以佐证。如领取工资时的签字资料、工牌等。另外，可以复印保留有自己签字的工作资料，也能够证明你的劳动关系。
3、如果单位为你交纳的劳动保险，则保险资料足以证明你的劳动关系和劳动时间。