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我于2007年入职到该公司，2015年升职，已签订无固定期限合同
广东－深圳 03-06 14:22 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 我于2007年入职到该公司，2015年升职，已签订无固定期限合同。现在公司以管理人员削减为由要求我降职，但不降薪。 有以下问题咨询： 1、我平时工作并无过错，也未受到公司任何形式的处罚，公司可以单方面给我降职或解雇吗？ 2、2015年升职时发有聘书（是聘书不是聘用合同，但聘书上有公司公章），可以作为我职位的依据吗？（因为劳动合同上是“从事于生产相关的工作”） 3、我能否不同意降职，如果公司强制执行的情况下，我申请劳动仲裁，要求履行原来的合同？ 4、我能否坚持不主动离职，如公司单方面解除劳动合同，则要求2N赔偿？ 5、我现在可以先搜集哪些证据作准备？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2018-03-06 14:23
这是可以申请仲裁来维权的
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
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回复时间： 2018-03-06 14:33
降低工资的，可以要求赔偿？
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2018-03-06 14:38
不能降低工资，否则可以解除劳动合同，并要求赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-03-06 14:43
你好！具体需要跟律师面谈，不能降低工资，否则可以解除劳动合同，并要求赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-03-06 15:13
1.不能单方面无理由降职或解聘
2.可以作为证据
3.可以申请劳动仲裁要求履行原来的合同
4.有2N赔偿
2.可以作为证据
3.可以申请劳动仲裁要求履行原来的合同
4.有2N赔偿
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 139325积分
回复时间： 2018-03-06 17:20
你好，能否降职的情况需要看劳动合同以及公司规章制度。公司不得无故解雇，否则需要支付经济补偿或赔偿金。所需证据材料需要视实际情况才能分析判断。如需帮助，欢迎来电咨询。
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