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裁员时能否协商解聘日期

上海－徐汇区 11-01 09:40 悬赏 0 发布者:abctes…… 给我留言回答:(5)

公司裁员要求一个月离开公司，合同还没到期，能要求公司履行合同或协商解聘日期吗？到时是不是有没补偿N？

问题补充：

接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了，公司给了N的补偿。合同没到期，能否要求公司继续履行合同或者延长解聘日期？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-01 10:02

公司裁员要按合理的程序进行，否则属于违法解除。裁员可以要求经济补偿

追问：

接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了，公司给了N的补偿。就算合同没到期也一样是吗？我想延长解聘时间可以吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-01 10:54

公司裁员要按合理的程序进行，否则属于违法解除。裁员可以要求经济补偿

追问：

接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了，公司给了N的补偿。合同没到期，能否协商解聘日期？

回答：

单位若是经营问题裁员的话补偿n是合理的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-01 11:08

可以协商

追问：

接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了，公司给了N的补偿。就算合同没到期也一样是吗？

回答：

只要是合法裁员，是这样的。

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-11-01 11:29

可以协商，如果协商不了，公司违法解除，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者支付经济赔偿金。

追问：

接到裁员通知一个月后是不是只能乖乖要离开公司了？（公司给了N的补偿）。就算合同没到期也一样是吗？

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-11-01 15:38

这个可以协商补偿的问题亦是
正常情况下裁员成立的话，接到通知后应当离职的当然公司应当支付补偿金

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