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关于公司离职

 03-12 14:38  悬赏 0  发布者:177101…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(7)
公司可以单方面的在员工提离职之后把所有的手续都办好吗,包括谈的赔偿金都可以不给吗
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
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回复时间:2018年03月12日 15时03分
明显应该先签署离职协议,然后再提离职的。
其它答案
回复时间: 2018-03-12 14:47
可以,申请劳动仲裁
回复时间: 2018-03-12 14:49
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付,如不支付,可以申请劳动仲裁。
追问:

现在只是口头协商,公司让先提离职申请,然后在签离职协议,补偿金额在离职协议里面。如果员工提了离职申请,但是公司不发离职协议,就直接把离职手续都办好了,合法吗

回复时间: 2018-03-12 14:54
您好,建议申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-03-12 15:00
您好,申请劳动仲裁
回复时间: 2018-03-12 15:07
您好,根据我国劳动合同法的规定,符合法定事由时公司应当支付经济补偿金的!
回复时间: 2018-03-12 15:34
协商不成,到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
  第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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