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调岗是否合理
11-09 12:09 悬赏 30 发布者:eritli…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(5)
我也是遭遇强制调岗，从管理人员调成辅助工人，我不同意，公司说我不去报到就算是旷工自动离职，给我停工资和保险，公司说他们这种的行为是完全符合劳动法的，请问这种行为符合劳动法吗？我可以拿到经济补偿金吗？还有就是单位合同上岗位一栏上整个公司一致全是制造，而且合同是一式两份，我们手中没有合同，我们单位是污染型企业，工人岗位基本上都有污染。
问题补充：
今天我去劳动仲裁了，劳动仲裁说没有解除合同通知书，就不能立案。而且今天单位给我旷工处置通知书了，说我没有去报道就算是旷工，要给我开除。我去单位了，但是不到岗他们就能不算我出勤，按照我旷工处理，他们可以开除我吗？我需要怎么做呀？
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回复时间：2012年11月02日 15时53分
如果你认为不合理可以申请劳动仲裁
追问：
我觉得给我调成工人岗位我不能接受，但不知道公司这种行为是不是符合劳动法
回答：
单位有自主用工权利，一般情况下单位调岗是合法的
追问：
我不是说调岗，而是说调岗不同意，就算我旷工要将我开除是否合法？
回答：
需要结合用人单位的规章制度，如果严重违反用人单位可以解除合同
追问：
现在单位又给我调到车间办公室当网管，车间办公室污染，而且没有休息日，我可以以有污染没有休息日这点提出仲裁吗？
回答：
有污染的话，单位要提供劳动保护，没有休息日是违法的，你可以申请劳动仲裁
追问：
我在调岗通知书上写“在工作环境，工资，工作内容，工作时间不变的情况下同意，暂时情况不明”有用吗？？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您，您对我的帮助很大。
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可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-11-02 19:58
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-11-09 14:47
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