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损害公司利益叫我赔偿

四川－成都 11-02 15:57 悬赏 0 发布者:xiaodu…… 给我留言回答:(5)

我是刚毕业的大学生，今年7月份入职，劳动合同上写的是试用期7月22号到10月22号，但今天都11月1号了，我才知道原来公司到现在还没给我们转正；然后11月4号和11月18号两次去总部培训的机会，公司没有征求我们的意见给我和另一个同事都报了名；然后通知我是11月18号去；但是10月31号我休假的时候公司给我打了电话说让我4号就去，说因为另一个同事爷爷重病，请假了，所以去不了，换我先去，我拒绝了，因为我早就定好4号有事，很重要，不可能走的；第二天去上班公司领导说劝退我，意思就是开除呗。我说怎么结算呢？叫我给老总打电话，没打，第二天领导找我谈话又问我想不想走的问题，我还是打算走了，然后我问人事怎么结算钱，人事说领导说我不去培训损害了公司利益，要赔偿交给总部培训费用和我如果不去公司本该付给总部的违约金；还有三套工装费用；这合法吗？怎么解决？

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[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
电话：13629014773
129529积分

回复时间： 2012-11-02 20:31

协商不好，可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2012-11-02 16:00

建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-11-02 16:07

你好，你有权要求公司支付应得的工资，无需支付工装费及违约金，如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-02 16:35

你好！单位违法解除劳动合同的，你有权要求支付经济补偿金。单位应当支付你合理的报酬，你不承担违约金、工装费。建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁。
如需帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

追问：

我还不是正式员工呢，虽然合同上写的是到10月22号试用期就结束了，但之前只是口头说试用期结束就转正，现在11月份了，人事才告诉我们转正还需要向公司提出申请，审核通过才转正，所以，我现在都不知道我是试用期员工还是正式员工。另外工装费好像原来说的是单位支付一部分，自己支付一部分，那现在他的意思是要把单位出的一部分我现在赔偿，这样合理吗？

回答：

工装费是单位支付，员工不承担。试用期满单位没有签订劳动合同的，还是视为正式员工。
建议来电详细咨询。